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欧莱雅青睐有个性和有好奇心的毕业生

发布时间:2019-10-09 21:46:24 编辑:笔名

  欧莱雅青睐有个性和有好奇心的毕业生

  欧莱雅青睐有个性和有好奇心的毕业生 日前,欧莱雅集团负责人力资源事务的执行副总裁GeoffSKINGSLEY先生在给北京大学光华管理学院师生作演讲之前接受了本报的采访,就欧莱雅在中国的人力资源策略以及用人标准等问题回答了的提问。

  ●欧莱雅重视人才本土化

  谈及人才本土化的话题时,GeoffSKINGSLEY先生指着面前电脑中十几张年轻的中国面孔告诉,欧莱雅中国公司几乎所有的品牌总经理和总监都是中国员工,他们就像管理一个公司的分支机构一样,由此可见本土化人才在欧莱雅受重视的程度。他指出,欧莱雅公司的原则和宗旨是每走到一处,就把希望寄托在当地员工的身上,信任他们,赋予他们,当然作为一家具有百年历史的公司,他们有一系列的工具和系统制度来发展当地的员工。对欧莱雅公司而言,最有效率的团队是一个混合的团队,而会一味地强调你是什么国籍的,欧莱雅公司强调融合当地人才,并会聚来自其他地方的人才,因为他们认为这样的团队是最有创造力、最有创新精神的。

  ●欧莱雅崇尚多样化的价值观

  在采访中,GeoffSKINGSLEY先生讲得最多的一个词就是“多样化”。他告诉,欧莱雅公司非常崇尚多样性,首先因为欧莱雅的品牌就是非常多元化的,他们有不同的文化渊源,有源自法国文化的品牌,有源自美国文化的品牌,有源自日本文化的品牌,当然也有源自中国文化的品牌。同样,欧莱雅的产品也是丰富多彩的,公司会根据不同的地区、不同消费者的皮肤和发质特点有针对性地开发相应的产品,以满足各地不同消费者对美的追求。第三点,在欧莱雅公司看来,人都是不同的,他们具有不同的视角和背景,因此也能从不同的方面为公司作出贡献,所以说多样性是欧莱雅价值观中非常重要的一个方面。

  ●欧莱雅喜欢什么样的大学生

  GeoffSKINGSLEY先生本人在欧莱雅工作了20多年,请他为即将毕业求职的大学生们提一些忠告,他说,我在欧莱雅20多年了,这家公司很尊重我的个性和性格,让我能够成为自己。所以对于大学毕业生而言最重要的一点是必须找到这样的公司,可以允许他们做他们自己,表达他们自己的观点,展示他们自己的个性,而不是做别人期望的一个什么样的人,而欧莱雅正好是这样一个公司。

  谈及什么样的大学毕业生在欧莱雅是最优秀的?GeoffSKINGSLEY先生说,作为学生要有良好的学业成绩,但这不是全部,我们更看重的是学生的个性,他们的性格,他们要有自己的特点,必须要有在团队中工作的能力和习惯。其二,他们应该有创新精神和创造性,他们敢于并愿意承担风险,愿意去尝试做一些事情。如果说能力与学历作比较的话,我们觉得能力更重要。关于海外的教育背景,这是个可以加分的因素。一个人选择离开周边熟悉的环境而到另一个国度,这至少说明他对外面的世界有好奇心,拥有一个开放的心态,而这些特质正好和欧莱雅的用人标准相一致,因为欧莱雅欢迎有好奇心的人。

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